Размер шрифта: A A A Изображения Выключить Включить Цвет сайта А А А Обычная версия

Центр содействия трудоустройству выпускников

1. Положение о Центре содействия трудоустройству выпускников

2. Работодателям и партнерам

3. Наши партнеры

4. Методические материалы по вопросам трудоустройства:

5. Вакансии

6. Соглашение о сотрудничестве с ГУ ТО "Центр занятости населения Тульской области"

7. Информация о вакансиях Центра занятости населения Тульской области для студентов и выпускников

Уважаемые студенты!

ПОМНИТЕ: При приеме на работу, даже временную, с Вами должны оформить трудовой договор. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ТК РФ, раздел III). Трудовой договор заключается в письменном виде в 2-х экземплярах не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Ваше молчаливое согласие позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджет и взносы на Ваш личный пенсионный счет.

НЕ ДАЙТЕ СЕБЯ ОБМАНУТЬ!

Примите правильное решение: ЗАКЛЮЧАЙТЕ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, обратитесь в Государственную инспекцию труда в Тульской области (г. Тула, ул. Союзная, д. 1, тел. «горячая линия» - (4872) 55-50-75), в прокуратуру или в суд.

В администрации города Тулы открыта «горячая линия»: тел. (4872) 30-48-12, 33-80-71 для приема сообщений граждан о нарушениях их трудовых прав.

Проблемы с госуслугами, медленный интернет или плохая связь? Напишите об этом — Минцифры поможет с решением